TL; DR. Se respetuoso. El acoso y el abuso nunca son tolerados. Si te encuentras en una situación que te incomoda dentro de Lab León, si alguna de las actividades o proyectos en sí mismo está creando un ambiente inseguro o inapropiado, o si interactuar con un miembro o colaborador de la comunidad te incomoda, infórmanos utilizando los procedimientos incluidos en este documento.

Tabla de contenidos

  1. ¿Por qué es necesario un código de conducta?
  2. Nuestra promesa
  3. Nuestros estándares
  4. Nuestras responsabilidades
  5. Alcance
  6. Contacto
  7. Letras pequeñas
  8. Atribuciones

¿Por qué es necesario un código de conducta?

Un código de conducta es un documento que establece expectativas de comportamiento para los participantes de la comunidad. Adoptar y aplicar un código de conducta, ayuda a crear una atmósfera social positiva para la misma.

Los códigos de conducta ayudan a proteger no solo a los participantes, sino también a ti mismo. Si mantienes un proyecto, sabrás que las actitudes improductivas de otros participantes pueden hacerte sentir sin energía o infeliz acerca de tu trabajo.

Un código de conducta nos alienta a facilitar un comportamiento saludable y constructivo por parte de la comunidad. Ser proactivo reduce la probabilidad de que tanto tú, como otros, se sientan incómodos en la comunidad, y te ayuda a tomar acción cuando alguien hace algo con lo que no concuerdas.

Nuestra promesa

Lab León es sinónimo de inclusividad. Creemos que cada persona tiene derecho a participar en un entorno seguro y acogedor.

En aras de fomentar un ambiente abierto y acogedor, nosotros, como colaboradores y mantenedores, nos comprometemos a hacer que la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad sea una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de tu edad, discapacidad, origen étnico, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión u orientación sexual.

Nuestros estándares

El acoso incluye pero no se limita a comentarios verbales o escritos ofensivos relacionados con el género, edad, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tamaño corporal, raza, religión, imágenes sexuales en espacios públicos, intimidación deliberada, acoso, seguimiento, acoso de fotografía o grabación , interrupción sostenida de las conversaciones u otros eventos, contacto físico inapropiado y atención sexual no deseada. Si lo que haces es hacer que alguien se sienta incómodo, eso cuenta como acoso y es motivo suficiente para dejar de hacerlo.

Ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un ambiente positivo:

  • Ser respetuoso de los diferentes puntos de vista y experiencias.
  • Aceptar la crítica constructiva.
  • Centrarse en lo que es mejor para la comunidad.
  • Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad.

Ejemplos de comportamiento negativo que no será tolerado en la comunidad:

  • El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas e incinuaciones sexuales no deseados.
  • Comentarios insultantes / despectivos y ataques personales o políticos.
  • Acoso público o privado.
  • Publicar información privada de otros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito.
  • Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un entorno profesional.

Nuestras responsabilidades

Los coordinadores de la comunidad son responsables de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable. Los encargados del mantenimiento de algún proyecto o actividad tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, confirmaciones, códigos, ediciones de información, issues y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier miembro o colaborador por otros comportamientos que consideran inapropiados, amenazantes, ofensivos o dañinos.

Alcance

Este código de conducta se aplica tanto dentro de los espacios de la comunidad como en los espacios públicos cuando un individuo representa un proyecto o la comunidad. Los ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, la publicación a través de una cuenta oficial de redes sociales o la actuación como representante designado en un evento. La representación de un proyecto puede ser definida y aclarada por los coordinadores de la comunidad.

Comunidad

A continuación, se enumeran una serie de guías de comportamiento y valores compartidos dentro de los miembros:

  1. Respetar por igual y tratar con cortesía a todos los miembros de la comunidad, comportándose de manera profesional y evitando instancias de discriminación y/o acoso.

  2. Escuchar con respeto los puntos de vista de otros actores.

  3. Fomentar el aprendizaje y la convivencia.

  4. Actuar en el mejor interés de la comunidad.

  5. Contribuir al debate con comentarios razonables e informados, particularmente cuando se participe en procesos de desarrollo de políticas y toma de decisiones.

Contacto

Los casos de comportamientos abusivos, de acoso o inaceptables pueden comunicarse al equipo de coordinadores en [ricardomirontorres@gmail.com]. Todas las quejas serán revisadas e investigadas y darán como resultado una respuesta que se considere necesaria y apropiada a las circunstancias. El equipo de la comunidad está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al reporte de un incidente.

Letras pequeñas

Lab León se reserva el derecho de revisar, hacer excepciones o enmendar estas políticas en su totalidad o en parte. Si tiene alguna pregunta sobre estas políticas, comuníquese con nosotros por correo electrónico. Cualquier duda o comentario es bien recibida. :thumbsup:

Se pueden publicar por separado más detalles de políticas de cumplimiento específicas. Los miembros que formen parte de un proyecto o actividad que no cumplan o hagan cumplir el Código de Conducta de buena fe pueden enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros miembros del liderazgo de la comunidad.

Atribuciones

Agradecemos el trabajo y conocimiento de las siguientes organizaciones y proyectos que inspiraron el código de conducta de la comunidad: